在过去的一年里，革命老区团风县以“为霞满天映支点”主题活动和“项目建设年”为抓手，聚焦“产业育人”核心任务，着力将老干部的经验优势、专业优势转化为助推产业提质增效、培育产业人才的强大动力，探索出一条银发人才服务产业发展的新路径。

        构建立体化产业人才矩阵

摸清底数、精准分类、对接需求是用好“银发”产业人才的前提。

一是广开渠道“找”。建立“组织筛选、社会引荐、个人申报、活动发现”四位一体寻才机制。联合人社、卫健、科经、农业等部门及社区网格，主动发现、走访动员，特别是关注新退休、有专长、有热情的退休产业人才。目前，已将200余名政治坚定、业务精湛、乐于奉献的老干部纳入县级核心库。

二是科学分类“建”。按照农业、科技、教育、文化、法律等7个类别，系统梳理不同产业领域具备一定影响力或经验丰富的退休专家，实行分类管理，并依据专业领域、兴趣特长、身体条件、服务意愿，实现银发人才与产业发展需求精准对接。目前，县农业农村局精心筛选16名在农业技术、畜牧养殖、水产养殖等领域经验丰富、技术精湛的老专家，组建专业服务团队。

三是动态对接“用”。定期向乡镇、部门、重点企业征集技术攻关、技能培训、管理咨询等“需求清单”，县委组织部(老干部局)将银发人才与产业需求精准匹配，及时跟踪回访服务成效。同时，建立新退休产业人才“即时对接、引导入库”机制，确保人才库活水长流。

        打造多元化产业育人平台

积极创设载体，引导老专家将经验、技术、资源直接注入产业发展一线。

一是搭建产业发展咨询平台，赋能产业决策与规划。围绕“项目建设年”、优化营商环境、文旅融合发展等中心工作，遴选19名政策熟、情况明、视野宽的老领导、老专家，组成“银发顾问团”，为科学决策提供建议。比如，在重阳节座谈会上，老同志们就康养产业布局、农文旅产业融合发展及特色农产品品牌打造等提出的10余条建议，已被吸收进相关规划方案。

二是深化结对帮扶机制，助力技术攻坚与传承。积极创设“银发人才与企业结对”，精准破解技术难题，农业老专家服务团队与11家农业重点产业链企业代表建立一对一结对帮扶机制，为东坡粮油公司等6家企业授予“老专家产业育人示范点”，推动建立“周坚专家工作站”，实现从“一次帮扶”“到长期合作”。

三是打造技能传授讲堂，促进人才培养与提升。组织老专家走进企业车间、田间地头，开展技术指导等现场活动20余场，培训一线技术工人、青年创业者1300余人次。圆满承办市级“产业育人”专家帮扶团风行活动，省市县三级13名老专家团队深入馥雅食品、东坡粮油公司及相关农业特色基地，现场“把脉问诊”，面对面指导交流，把先进的技术经验传授给青年创业者。

        投身项目化产业发展实践

坚持围绕县委中心工作和产业发展的关键环节，引导老干部力量向中心聚焦、向一线下沉，力求干出实效。

一是在项目招引建设中发挥纽带作用。将服务重心对准项目建设主战场，立足团风“一区四基地”发展定位，利用行业经验和人脉资源，在项目招引、建设落地过程中牵线搭桥。去年以来，通过老干部提供有效信息或直接引荐，已成功对接潜在投资考察3批次，协助2个项目加快落地进程。组织退休法律、财务工作者成立“助企服务先锋队”，为12家小微企业提供公益咨询，协助防范化解经营风险。

二是在产业链优化升级中提供专业支撑。组织相关领域老专家参与企业技术咨询、产品升级、品牌建设等工作。例如，农业老专家指导团风智农文旅公司申报的“牛车河胖头鱼”“翘嘴红鲌”通过绿色食品认证，提升农产品附加值;文旅老专家协助挖掘团风红色文化、山水特色与民俗资源，为“牛车河文旅”等区域公共品牌注入文化内涵，推动“文旅+”产业融合发展。

三是在优化产业环境中贡献智慧担当。鼓励引导80余名老同志发挥优势，积极化身涉企政策“宣传员”、营商环境“观察员”和矛盾纠纷“调解员”，在精准宣讲解读政策、反馈营商环境短板、协助化解用工矛盾等纠纷中主动作为，累计推动解决各类问题40余件，为构建亲清政商关系、维护产业和谐稳定发展环境提供了有力支持。

 

编辑：施红